´´En Kötü karar, kararsizlik´´  bÜlkirelerde, gerekse sirketlerde ve benzeri kurumlarda, en az kötü yönetim sekli olarak bilinen demokratik ve seffaf yönetimyavasda olsa emin adimlarla yerlesmektedir.

Bu tür yönetimde tek lider veya yöneticinin fikirlerinin yerini bir ekibin karma düsüncelerinin almasi düsünülmemelidir.

Düsüncelerin karmasindan dogacak fikre dayanan bir kararin uygulanmasi cok kere hüsran dogurur.

Tek kisi yönetimin yerini bir ekip calismasina birakmasi ve yönetimin bir takim kurallar aracili ile yapilmasi son gelismelerin bir sonucu gibi görünmekle birlikte, her bir kurulun da etkin bir basi olmasi sarttir.